【调研宣传】　2021年，市委组织部突出中心工作开展调查研究，统筹市县形成24个重点课题成果和18个短平快课题成果；重点抓好缩小人力差距课题调研，组织市委党校等10个市直单位和部机关处室开展专项调研，形成20个子课题和《缩小人力差距助力共同富裕问题研究》总报告。深化推进党的建设制度改革，牵头谋划实施党改项目15个，形成《丽水市关于深入践行新时代党的组织路线优化升级落实〈浙江省组织工作高质量发展规划纲要（2018—2022年）〉的通知》等系列制度成果。聚焦特色亮点推进宣传报道，市县共在中央、省级媒体上刊发《浙江丽水制定公务员考录地方标准》等宣传稿件429篇，其中，央媒纸媒116篇，录用率位列全省第三。加大新媒体宣传工作力度，结合建党百年、县乡换届等重点，推出“党史故事大家读” “干中换、换中干” “人才在浙丽” “绿谷共富” “绿谷红声”等18个专栏，并升级改版“绿谷先锋”微信公众号，全年推送微信1000余条，总阅读量达170万人次，同比增长61.13%。强化舆情监测和处置，紧扣县乡换届等重点，开展“清朗在线”行动，制定《关于从严加强涉组涉干舆情应对处置工作的通知》等制度，实行县市区轮值制，上报舆情3100条，被认定有效318条，位居全省第二。立足参谋辅政开展信息编报，上报信息1330篇，《浙江丽水探索推行“我为群众办实事”公告制》等81条次信息被中组部录用，实现连续五年报录数全国第一；《丽水市换届考察多方位“政治体检”把好干部政治首关》等27条次信息被省委组织部录用。围绕“双招双引”、共同富裕等重点，编发本级简报《组工信息》27期。（范云涛）

【中心工作服务保障】　2021年，市委组织部制定全市组织系统全力服务保障“双招双引”的十条“硬核”举措，重塑高规格、实体化运行的“一部四中心”架构。启动2022年面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才工作，用好“跨山统筹”金钥匙，市县联动“五统一”招引150名优秀青年人才。

【干部宏观管理】　2021年，市委组织部制定《市管干部日常调配工作原则》，细化“严把政治首关、提升政治能力”等十方面具体操作内容。本着科学规范、简便易行原则，制定《市管职务（职级）上会任免范围》，进一步提高干部任免工作效率。出台加快构建干部心理健康关爱体系的实施意见，依托党校、党群服务中心和医疗机构等，加大干部心理健康关心关爱力度。

【干部工作数字化改革】　2021年，市委组织部探索建设市本级“工作专班管理”应用场景，涵盖“专班审批、组织抽调、运行管理（考核评价）、撤销退出、结果运用”五项核心业务，实现专班管理系统化、协同化、精细化。着眼于加强干部综合管理应用，探索开发“干部智慧系统”，建立包含干部信息资源库、应用支撑平台和干部信息管理系统、领导便携式信息查询系统等功能的“一库一平台多应用”场景。

【干部挂职锻炼】　2021年，市委组织部按照省“千名干部互派交流工程”，选派36名干部到省部属单位、54名干部到经济强县挂职锻炼，做好127名各地市干部人才到丽水挂职和跟班学习工作。持续加大干部帮扶协作力度，选派50名干部人才到西藏、新疆、四川等开展对口支援（协作）工作，实施市委、市政府重点工作“揭榜挂帅” “组团赛马”攻坚机制，先后抽调280余人次干部到共同富裕、数字化改革、百山祖国家公园创建、疫情防控等40个重点工作专班或专项工作一线历练，锻造堪当跨越发展、共同富裕重任的干部队伍。（赵素琴）

【年轻干部培养】　2021年，市委组织部坚持储备一批，结合县（市、区）换届考察和市直单位届末考察，掌握市管优秀年轻干部建议名单1000名左右。坚持培训一批：举办中青年干部培训班、党外中青班、公务员初任培训班等系列主体班次及国有企业优秀年轻经营管理人才培训、侨界新生代英才培训等行业系统年轻干部培训班。市本级累计培训各领域年轻干部500余人次。坚持交流一批：以乡镇换届为契机，进一步统筹全市年轻干部资源，继续加大交流任职力度；组织13名科级年轻干部集中交流，其中4名担任过乡镇党政正职经历的干部到市直单位担任中层正职，5名市直单位中层正职到县（市、区）担任乡镇长，4名90后年轻干部跨县交流任乡镇长。2020年交流的35名科级干部中，有9人提任处级领导干部，形成年轻干部到基层一线去、优秀干部从基层一线来的鲜明导向。（梅培操   赵素琴）

【干部任免】　2021年，市委组织部把服务好市委常委会人事议题作为重中之重，拟制各类任免文件300余份。开展干部工作信息管理系统提升工程，在原有的干部工作信息化模式的基础上继续研发升级上会系统，提高上会效率。（赵素琴）

【干部立体考核数字化改革】　2021年，市委组织部承担领导班子和领导干部立体考核应用场景研发任务，构建领导班子领导力和领导干部胜任力“两个指数”考核指标体系，实现“人事关联”；多维度集成干部考核数据，形成考核大数据库；建立省市县三级应用界面，打造年度考核、平时考核、专项考核、任期考核“四个子场景”，形成领导班子、领导干部考核“两张成绩单”，推进干部立体考核应用市县贯通，倒逼9个县（市、区）重塑考核机制，形成市本级和9个县（市、区）“1+9”干部立体考核体系。干部立体考核应用场景2021年度浙江省改革突破奖金奖。

【市级领导班子换届】　2021年，市委组织部配合省委换届考察组开展市级领导班子换届工作，对全市14名市级领导班子（含法检“两长”）换届拟新提名人选考察对象、3名市纪委副书记拟新提名人选考察对象、9名县（市、区）委书记拟新提名人选考察对象、10名县（市、区）长拟新提名人选考察对象进行深入考察，开展各类考察谈话1200余人次。

【市直单位届末考察】　2021年，市委组织部聚焦干部工作系统性重塑，组织开展市直单位届末考察，对91个市直单位领导班子、535名市管处级领导干部进行全面体检，全市1929名干部参加谈话调研，3290人参加民主推荐和测评，参与率分别达到95.2%和91%。通过开展实绩追溯考察、口碑考察，向分管市领导、省级部门和县（市、区）书面征求意见等方式，对领导班子和领导干部进行立体考察，提出优秀班子、优秀正副处、需要关注的班子、需要关注的干部、可提任正副处、优秀正副科年轻干部等9份名单，提出领导班子和干部队伍优化改进意见223条。对标选人用人高质量发展指标体系，推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，全年开展各类干部调配27次，对领导干部岗位调整优化582人次。（商梅宏）

【县级领导班子换届】　2021年，市委组织部对9个县（市、区）299名干部开展全覆盖谈心谈话。完成9个县（市、区）四套班子291名领导干部、107名拟提任人选全面考察。对照“一体系三机制”要求，研究提出县（市、区）换届人事调整6条原则，推进干部队伍系统性重塑，制定人事方案366人次，市县、县县之间交流干部89人，11名表现一般的党政班子成员转岗人大、政协，8人不再继续提名。换届后党政班子平均年龄44.66岁，较上届年轻0.65岁；年轻干部37人占27.4%，女干部22人，党外干部6人；全日制大学以上学历53人占39.26%，较上届提高11.86个百分点，基本达到省里40%要求。人大、政协班子配备党外干部34人，除云和县政协缺配1名外，其他县均符合换届结构要求。

【干部队伍日常管理】　2021年，市委组织部围绕政治建设、担当尽责、作风建设等内容，派出9个考察组对246名领导干部开展年度考核，确定优秀等次人选58名。落实公务员职务职级并行工作，开展县（市、区）市管干部职级晋升54人，其中激励性晋升21人。结合县（市、区）领导班子换届考察，发现和掌握317名优秀年轻干部，为干部队伍梯队建设打好基础。深化法检干部“一统筹三打通”，制定法检干部择优选升把握原则，完成56名法检审计干部调配，其中市县交流4人、同一班子任职满10年干部减少13人，因高配消化、回避等原因免职4人。（翁羽翕）

【干部教育培训】　2021年，全市共举办培训班527个，培训干部5.2万余人次。组织县处级以上领导干部开展党史学习教育、中共十九届六中全会精神等集中学习培训，累计轮训3000余人次。举办“双招双引”、乡村振兴、共同富裕等96个专业化素质提升培训班。聚焦特色品牌，深度融入“长三角”一体化发展“问海借力”，全市到长三角地区开展学习培训65个班次3840余人。探索“一带三区”地域特色办班“组团合力”，举办“组团合力”培训班11个，培训干部1200余人次；举办全链条项目技能提升培训班、国有企业经营管理人员研修班、“交通项目先锋班”等项目技能系列培训班43个，培训干部3300余人次。

【选调生工作】　2021年，市委组织部计划下年度市县两级83个选调生岗位，共吸引923人报名（“双一流”高校399人），报录比为11∶1，较前两年呈倍增趋势。开展国情调研报告评选活动，通过县（市、区）审核初评、专家复评和市委组织部审定，共评出优秀国情调研报告15篇、优秀村情综合报告5篇，并探索多渠道、多形式转化调研成果。市本级制定出台《丽水市市直机关行政编制周转管理办法》，建立有1500余个编制的市县编制周转池，为市县统筹、市管县用，破解基层高层次选调生引进难问题提供制度保障。（梅培操）

【县乡换届护航】　2021年，市委组织部开展换届风气监督“四大专项行动”，确保换届风清气正。严筑思想防线，全市共发放提醒卡20.3万余张、组织观看警示教育片3.17万余人次、签订承诺书1.6万余份，推动换届纪律教育“全覆盖”。严防换届风险，组织开展领导干部问题“大排查”，梳理分析2016年以来信访举报，建立涵盖104名处级、312名科级受处理处分干部信息库，对153名拟列入县（市、区）换届考察对象人选的社会关系、家属经商情况提早排摸，严防“人情风”。严格正风肃纪，落实“12380”举报平台值守制度，建立违反换届纪律问题查核组，全年共受理涉干信访件107件，办结107件。严抓风气督查，市本级、县（市、区）组建“9+34”个换届风气巡回督查组，开展巡回督查4轮。换届期间，全市未发生明显违反“十严禁”纪律情况，在全市换届满意度调查中，对用人导向风气的评价满意度为98.06%、抓换届纪律方面措施的评价满意度为98%。

【巡视巡察问题整改推进】　2021年，市委组织部落实中央巡视反馈问题整改要求，建立“10+4”任务清单，并按期完成整改。推进省委巡视问题整改和立项督查件调查核实，完成立项督查件5件，共问责49人，推动问题整改43个、补齐制度短板27项。加强分析研判，换届期间共叫停或暂缓调配105人。开展“回访”检查，结合换届考察、谈话调研以及巡察整改效果评估检查，对四届市委开展的专项检查整改情况进行全覆盖“回访”检查，巩固巡察成果，推动问题彻底整改。

【日常监督管理】　2021年，市委组织部落实请示报告制度，完成全市1200余名领导干部个人有关事项填报，共查核560人，其中如实报告548人，一致率97.86%，对瞒报或漏报的12人进行相应处理，受理市管干部重大事项321人次。开展“一报告两评议”，结合换届考察，完成党委（党组）书记选人用人检查“全覆盖”，并对9个县（市、区）和88家市直单位开展“一报告两评议”，市委“选人用人工作的总体评价”和“从严管理监督干部情况的评价”首次实现“双百”。（邓慧莉）

【干部档案管理】　2021年，丽水市委组织部在全省干部档案工作会上，作题为《集中管理，从严审核，提升新时代干部人事档案工作规范化水平》的经验交流。扎实推进干部人事档案专项审核工作，完善《干部人事档案底册》制度，下发《市直单位进点安排表》，制作《企事业单位专项审核登记表》，分批组织单位进点开展档案审核。制定《专项审核表一表通》《审核十八问》《八个是否、八个一律自查要求》《专审表填写十注意》等参考文件，提升档案审核工作质量。建立“互学联查、量化评价”机制，共开展专项检查3轮，抽查干部档案325卷，开具督导通知单3份。完成54689卷干部人事档案专项审核任务。延伸专项审核范围，在完成规定审核任务的基础上，还对全市的事业干部和国有企业人员进行了全覆盖审核，累计延伸审核38611卷。组织力量服务市县换届继续提名人员档案任前审核工作，对240余名县（市、区）领导班子成员干部人事档案审核“回头看”，其中涉及三龄两历等重点问题17个。开展市县换届档案审核业务辅导，全程做好各考察组档案审核业务咨询解答等服务。配合完成乡镇领导班子换届“五类人员”干部人事档案提级“二次把关”工作，分8批次完成189卷档案审核，发现重点问题18个。完成1502卷县（市、区）委管理正科长级领导的数字档案备份工作。接待档案查阅1870批次，查阅档案6200余卷。组织开展《关于在职称评聘中建立干部人事档案审核建立“凡评凡聘必审”机制的思考》调研。（夏晓青）

【公务员考录和公开遴选（选调）工作】  2021年，市委组织部坚持考试考务和疫情防控“两手抓、两手硬”，聚焦缩小人力差距，努力做大人力增量文章。从严把握计划编报，加强对各地计划编报工作的指引和调度，提升公务员招录的精准性。突出重点抓好笔试、面试等环节，抓好考录工作全流程、各方面。全市各级机关招录公务员554人，市本级公开遴选（选调）优秀公务员45人。完成2022年中央机关公务员招考笔试的组织工作。（吴益平）

【“大综合一体化”行政执法改革推进】　2021年，市委组织部配合做好省定“1+8”（综合行政执法队+农业农村、生态环境、文化市场、市场监管、交通运输、自然资源、卫生健康、应急管理）行政执法队及市本级能源、民政、劳动保障、水利执法队伍的相关人员划转等工作。按照改革到位、人员身份明确、编制清晰要求，上报市本级农业农村、生态环境、文化市场3支行政执法队伍职位设置方案并完成职级转换前期摸底排查工作。

【面试考官星级管理应用场景】　2021年，市委组织部按照加强考官队伍建设和规范管理的要求，建立面试考官星级管理系统，重点破解面试考官专业水平难评定、系统更新维护不及时、日常管理不到位三大难题。出台《丽水市公务员面试考官星级管理办法（试行）》，会同省标准化研究院制定发布地方标准，即《公务员考试录用管理工作规范第四部分：面试考官》，实现对考官管理的制度重塑，建成市县两级共1000余人的考官库。该项工作在2021年全省公务员工作推进会、全省公务员考录工作高质量发展研讨班上作交流发言。

【公务员职务与职级并行制度巩固深化】　2021年，市委组织部把握公务员职级属性定位，用好激励资源，组织一次回头看，分析公务员职级晋升工作存在的问题，提出改进举措，建立市直单位晋升四级调研员负面清单，明确暂缓晋升情形；提高市直单位科级公务员职级晋升的天花板，激发四级调研员的工作积极性，探索实行积分制，引导职级公务员参与专班工作。使用统筹职数，发挥激励效能，重点关注正科实职任职年限长、年度考核优秀等次多，且单位因职数限制无法晋升四级调研员的公务员群体。（潘   剑）

【乡镇换届工作】　2021年，市委组织部在全省率先出台《乡镇换届高质量评估指标体系》，用好“一屏看换届”乡镇换届数字化平台，做实两级研判、动态调度、比学赶超。围绕高质量开好乡镇党代会和人代会，组织新一届班子启动大走访、大宣讲、大征集活动，向群众征集“过去五年最满意的十件事、今后五年最期盼的十件事”3500余件。开展全过程指导把关，142个乡镇全部如期召开党代会，选出1001名新一届乡镇党委班子，组织意图得到贯彻。乡镇党委换届后第一时间举办全市乡镇（街道）党（工）委书记全员轮训。

【市党代会筹备和党代表推荐工作】  2021年，市委组织部组织开展市第五次党代会筹备工作，确定市第五次党代会代表名额350人，分为县（市、区）、市直单位、市国资系统、部队、金融系统等五类共13个选举单位。把握政策口径、程序规范、人选质量，对各环节各选举单位进行指导，编发工作指引、政策问答、工作动态等简报20期。各县（市、区）组织动员所有党支部和党员参加推荐，共有7690个党支部（总支）的16万余名党员参与推荐，实现推荐程序到位、结构符合要求、择优导向鲜明、资格审查从严。组织开展党的二十大代表和省第十五次党代会代表推荐工作，加强动态督查指导，各县（市、区）、市直机关工委、市国资委和10余个“条”线单位完成推荐工作。

【庆祝建党100周年系列活动】　2021年，市委组织部结合党史学习教育，推进“三个一百”建设工程，择优遴选确定100个市级红色美丽村庄、100个红色示范阵地、100个党员教育培训基地，基本完成红色美丽村庄3个中央试点村、8个省级建设村、10个市级示范村项目的落地实施，打造成为党史学习教育、支部主题党日、党员教育培训的重要阵地。开展“三个一百”评选活动，市级层面评选表彰100个优秀共产党员、100个优秀党务工作者、100个先进基层党组织，推荐吴克甸、雷晓华、云和县老李帮忙团服务中心党支部入选全国“两优一先”表彰对象；推荐曾志华等22人、缙云县长坑小学党支部等16个基层党组织入选全省“两优一先”表彰对象。对全市11286名党员颁发“光荣在党50年”纪念章，下拨转拨各类慰问党费860万元，对功勋党员、生活困难党员、老党员、因公殉职党员干部家属等进行全覆盖走访慰问。转拨划拨各级党费50万元慰问奋战在全市新冠肺炎疫苗接种点的医务工作者、志愿者和党员、干部。

【村社换届“后半篇”文章】　2021年，市县联动全覆盖抓好村社党组织书记示范培训和村社干部全员轮训，举办领雁擂台赛强化比学赶超。持续开展“领雁学历提升计划”，市本级累计招收学员294人，集中培训21期，示范带动各县（市、区）1423名农村基层干部参与大专及以上学历教育。完善兴村（治社）名师评选管理办法，重新推选认定省市县名师151人（其中省级8人、市级78人、县级65人），推行导师帮带结对工作，累计结成帮带对子450对，实现新进“一肩挑”人员、后进村和薄弱村书记帮带全覆盖。实行村社党组织书记县级党委备案管理，完善村情村干部信息管理平台，出台村级班子和村干部“十条负面清单”和村干部“铁规十条”。

【发展党员和党员队伍建设工作】　2021年，市委组织部聚焦高质量发展党员，制定年度指导性计划，明确发展农村产业链人才、高知群体等重点对象，全年新发展党员4350人。制定推广《发展党员工作操作手册》，推进浙里根脉红色强基系统的维护使用，会同云和县开发使用发展党员全周期管理系统，完善统计分析功能，2020年党统工作全省排名第二。做实党员联系服务群众制度，构建“村社党组织+党小组+党员+责任区”模式，把全市村社划分为2.5万个党员责任区，发动7.3万名村社党员每人包干联系5—7户群众，探索推行“我为群众办实事”公告制，累计帮助基层和群众办实事好事64.5万余件。深化“爱心农场” “爱心课堂”等“爱心系列”，深化“党员先锋林”建设，开展从“党员在身边、温暖千万家”为主题的百个服务群众好故事征集宣传活动，市县累计宣传晾晒服务群众好故事725个。依托“96345”党员志愿服务中心，建设流动党员营地，县（市、区）轮流开展主题党日活动，推动市区1680余名流动党员实现一体化管理。

【城市基层和行业系统党建】　2021年，市委组织部坚持把城市基层党建工作作为“一把手”工程来抓，建强“四级联动”的党建工作机制，构建“四级书记”一抓到底的工作格局，形成协调推进的责任体系。结合“18+32”城市基层党建高质量指标体系，研究制定《2021年城市基层党建工作高质量评估指标》，开展示范社区创建活动，建设“一社一清单”，确定10%的社区开展示范争创。在莲都区丽阳社区开展离退休干部党建融入城市基层党建试点工作，促进离退休干部党建和城市基层党建深度融合。继续加强城市基层党建信息化建设，优化城市基层党建智治管理平台，引导在职党员进社区报到开展服务，打造“96345”党员志愿服务信息化平台，增加微心愿征集认领、党员志愿服务、党员教育培训等功能模块。加强行业领域党建的分类指导，制定党建重点工作清单，压实“抓行业、行业抓”的责任。

【村集体经济壮大】　2021年，市委组织部搭建村级集体经济“消薄”赛马平台，举办两届“丽水市优秀消薄项目大比拼”，21个具有示范性、带动性的乡镇强村公司优质消薄项目上台竞技，共获得1040万元奖补资金和14300万元授信额度。开展两轮乡镇强村公司经营性收入排名，对前20名和后20名予以通报，举办后进提升培训班。探索建立村干部发展集体经济激励制度和预警惩处机制，明确把村集体经济经营性收入增幅、乡镇强村公司平均利润排名、年经营性收入15万元以上的村占比等集体经济增收情况纳入村干部绩效考核的重要内容。

【党建联建机制】　2021年，市委组织部探索创新多种基层组织共建新模式，推进“跨山多联”党建联建机制，把以往“各自为战”的组织资源整合形成“守望相助”的共建责任体系，以此促进乡村资源整合，实现以强带弱、抱团发展。形成导师帮带、强村公司、边界共管等10类615个联建案例，在推动乡村协同治理、产业协调发展、群众共同富裕等方面的优势日益显现。173个乡镇（街道）全覆盖组建强村公司，以市场化运作模式吸纳每个村零散的资源、资金、资产，单靠这种入股形式，每年为每村带来集体经济增收7.51万元。

【基本保障强化】　2021年，市委组织部专门开展村级办公场所建设项目、中央和省级资金扶持壮大村集体经济项目、村干部基本报酬补助资金、村级组织运转补助经费、社区工作补助经费等五项资金的绩效自查，抓好跟踪督促，确保各类补助资金用好用到位。强化阵地保障，深化推进村级组织活动场所建设提升行动，完成上一年度200个项目扫尾验收工作，推进213个项目建设，开工203个，其中完工161个，验收127个。抓实后进村社整转工作，对107个村社后进党组织落实市委常委挂点联系、县领导包干负责、部门组团帮扶等“七个一”帮扶整转机制，市县联动全覆盖开展组织生活提级调度，县级举办后进整转“蝶变”大比拼擂台赛。（叶慧娟）

【人才工作】　2021年，市委组织部制订《丽水市人才科技发展“十四五”规划暨产业发展人才科技支撑规划》。建立全市人才工作“比学赶超、跨越发展”推进机制。实施招才引智战略性先导工程，新遴选“绿谷精英”154人，同比增长52%；新引进高校毕业生4.4万余人、博士650人、硕士2417人，分别为上年度的1.8倍、5.5倍、5.3倍；引进优秀高校毕业生50人。制定出台《 “绿谷英才”特殊支持计划》科技领军人才、社会建设领军人才、宣传思想文化新秀等系列配套政策，发布《2021—2022年度丽水市紧缺人才导向目录》《丽水市重点产业紧缺人才目录》。落子布局浙西南科创中心，推进浙西南科创产业园等人才科创平台建设。推进杭州丽水数字大厦建设，新建县级特色产业工程师协同创新中心6个，建设一批海外“双招双引”驿站、丽水人才联络站。启动实施甬丽“智汇山海·才助共富”打造共同富裕人才示范联合行动。实施“一体两高”战略，集中力量助力丽水开发区、丽水学院平台建设。丽水学院新增硕士学位授权点3个，柔性引进2位国家级领军人才，引进到院工作博士162人。“绿谷精英”姚力军领衔的丽水超大规模集成电路制造用超高纯钽项目成为国内首个电子级超高纯钽材料产业基地。丽水开发区整体实力跃进国家级经开区前80强，入选2021年中国经济营商环境十大创新区，设立全市首个诺贝尔奖得主工作站。举办第十届“智汇丽水”人才科技峰会，中国科学院院士、科技部原部长徐冠华等27位院士在内的700余位海内外嘉宾齐聚丽水，成功签约中欣晶圆半导体等人才科技项目，发布全球引才形象片《跨越》。举办“好年华·聚丽水”第二届全国大学生双选会（丽水），实施“百博入百企” “百博入乡镇”的“双百”人才计划，组织“院士助力共同富裕丽水行”等活动。构建以“农三师”队伍为主体的乡土人才品牌体系，出台《丽水“绿谷英才”乡土精英选拔评定管理办法》，打通“农三师”晋升通道。加快人才科技市场化进程，成立丽水人才科技公司、人才科创公司，组建4家人才科技银行，为产业园、企业和人才授信41亿元。丽水技师学院开学招生，新建丽水中科技工学校和丽水开放技工学校。迭代优化丽水“人才码”。设立首个人才驿站，推出人才公交专列，建成人才创新创业服务综合体、“人才之家”等实体化服务平台15个。（张   凯）

【两新党建】　2021 年，市委组织部组建“党史宣讲服务小分队”，打造党史学习“流动课堂” “车间课堂”，做到1200余个两新党组织，12000余名两新党员党史学习教育全覆盖。实施“千企走访赋能”行动，共走访企业9317家次，收集意见4295条，解决问题3769个。坚持问题导向，针对巡视巡察反馈的具体问题，举一反三，通过边查问题边整改，整转党组织19家，撤销空壳、空挂、空转党组织13个，及时转接“失联、失管、漏管”党员143人。聚焦新业态、新就业群体党建试点工作，打造快递物流行业“党建联盟”集群建设、新就业群体社区“双报到”服务机制、新业态“双重党建指导员”制度等一批党建工作做法，建设424个“绿谷先锋驿站”，出台《关于加强党建引领推进“丽水山递”的指导意见》，打造“丽水山递”两新党建品牌。在新业态领域单独建立党支部41个，建立工作党支部33个，选派两新党建指导员209人、助企服务员155人，指导服务企业314家。创新“三图索骥”工作法，推进“三年创优、整体跃升”工程，在全市打造66个示范两新党组织、11个示范商圈（专业市场）以及10个工业园区，评选出六星党组织78个，五星党组织199个，四星党组织352个，建设成立滚动部件、竹木产业等产业链党建联盟16个，实施发展党员倍增计划，2021年发展党员650人，完成两新党组织书记轮训，组织省市双管两新党组织书记赴温州培训，聘任23名市级讲师组建“两新党建讲师团”，市县两级共选派98名新生代企业家到党政部门挂职锻炼，完成新生代企业家“双传承”应用场景开发。举办“庆建党百年、展两新风采”丽水市第六届两新党建好故事演讲活动，评选表彰“百佳两新党组织” “百佳两新党组织书记” “百佳两新党员” “百佳两新党建好故事”等“四个百佳”。（丁浏凯）

【党员教育中心工作】　2021年，市委组织部围绕“共同富裕示范区建设”“全会精神宣讲”等重点任务，制播各类讲述丽水先锋故事的专题片、宣传片，累计被省委组织部“之江先锋”微信视频号录用31部，播放量近300万次。其中，5部课件被报送中组部参评第十六届全国党员教育电视片观摩交流。开展对党员教育信息化平台迭代升级“先锋云社区”的“交钥匙工程”，为基层组织贯彻落实《中国共产党支部工作条例》做好数字化支撑。打造“远教直通车”应用场景，全市2000余个远教站点全部实现线上管控，全年站点月均活跃度保持在99%以上，位居全省前列。在莲都区碧湖镇与缙云县双溪口乡分别开展“培训+基地”新型远教站点培育试点，带动产业发展的同时开展党员教育，取得显著效果。推进“百城万屏”行动，抓好门户网站丽水先锋网内容建设，打造“党课开讲啦” “党史学习教育” “十九届六中全会精神”等学习辅导专题，网站访问量实现从100万人次到1000万人次的跨越式提升。报送基层党建工作相关经验信息405篇，其中省委组织部时代先锋网录用刊发50篇，中组部共产党员网录用刊发28篇。制播“‘双招双引’进行时” “乡村振兴有我” “乡土人才工作品牌”等专题节目，《丽水先锋行》栏目收视率连续3年位居丽水广播电视总台自办栏目第一。向中央、省级党建栏目报送本市先进党员好故事、党建好做法，全年党建电视录用分数超400分，连续3年列全省第一。连续第10年开展远程教育“春节六送”活动，参与超70万人次，活动先后得到中组部《共产党员》、浙江卫视宣传报道。发动全市各级党员领导干部、党组织书记、党员专家学者、先进模范人物、优秀青年党员等，通过“先锋云社区”进行党课宣讲，累计审核并展播党课视频1114部，吸引98万人次参与学习观看。编排大型情景党课《挺进追梦路  “共富”看“浙丽” 》，展示丽水党员干部不忘初心、牢记使命的精神面貌。（汤耀州）